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園區動態
  • 瀏覽次數: 41
    更新日期: 2024 - Nov - 21
    11月20日下午,浙江省社保就業中心人才市場管理處副處長錢凱帶隊蒞臨赴產業園以及旗下優秀企業和培育基地參觀考察并進行座談,寧波市人社局人才開發處處長許奇良、江北區人社局副局長杜傳鵬及園區聯合黨委書記唐新球和園區優秀企業家代表張燕楠等人陪同參觀。產業園工會聯合會主席胡優鴛向錢處長一行介紹了園區是如何從1.0園區蝶變為2.0集合園區及未來對3.0園區的規劃。參觀產業園數字化實時監測平臺參觀園區優秀企業——“誠暉集團”誠輝集團副總經理張燕楠向錢處長一行詳細地介紹了"誠暉集團"的發展史。 參觀園區旗下培育基地——“因有教育”“因有教育”從開辦培訓學校以來一直秉承著因材施教,有教無類的理念,近幾年被有關部門授予了浙江省建筑產業工人培育基地的稱號。會議上,園區聯合黨委書記唐新球向錢處長匯報了近幾年來產業園的建設工作。作為全國首個以建筑勞務為產業支撐的專業特色園區,產業園發揮自身優勢。通過對產業工人的培訓和再教育全面提升現代產業工人的整體能力,努力將原先技能單一,教育水平低的工人轉變為技術型人才。在保證建筑產業工人就業的同時提升產業工人自身的行業競爭力。園區其他企業家代表也陸續向錢處長匯報了自身企業做出的成績以及營收情況。聽完大家的匯報后,錢處長對2.0園區將培訓基地和辦公區域相結合的做法表示了肯定,她希望產業園可以在原有的基礎上吸納更多不同行業的企業入駐,為當地人才提供更多的就業空間,期待3.0園區的落成。
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    11月20日下午,浙江省社保就業中心人才市場管理處副處長錢凱帶隊蒞臨赴產業園以及旗下優秀企業和培育基地參觀考察并進行座談,寧波市人社局人才開發處處長許奇良、江北區人社局副局長杜傳鵬及園區聯合黨委書記唐新球和園區優秀企業家代表張燕楠等人陪同參觀。產業園工會聯合會主席胡優鴛向錢處長一行介紹了園區是如何從1.0園區蝶變為2.0集合園區及未來對3.0園區的規劃。參觀產業園數字化實時監測平臺參觀園區優秀企業——“誠暉集團”誠輝集團副總經理張燕楠向錢處長一行詳細地介紹了"誠暉集團"的發展史。 參觀園區旗下培育基地——“因有教育”“因有教育”從開辦培訓學校以來一直秉承著因材施教,有教無類的理念,近幾年被有關部門授予了浙江省建筑產業工人培育基地的稱號。會議上,園區聯合黨委書記唐新球向錢處長匯報了近幾年來產業園的建設工作。作為全國首個以建筑勞務為產業支撐的專業特色園區,產業園發揮自身優勢。通過對產業工人的培訓和再教育全面提升現代產業工人的整體能力,努力將原先技能單一,教育水平低的工人轉變為技術型人才。在保證建筑產業工人就業的同時提升產業工人自身的行業競爭力。園區其他企業家代表也陸續向錢處長匯報了自身企業做出的成績以及營收情況。聽完大家的匯報后,錢處長對2.0園區將培訓基地和辦公區域相結合的做法表示了肯定,她希望產業園可以在原有的基礎上吸納更多不同行業的企業入駐,為當地人才提供更多的就業空間,期待3.0園區的落成。
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    更新日期: 2024 - June - 20
    6月20日上午,黃岡市總工會黨組書記、常務副主席楊艷紅帶隊蒞臨產業園進行參觀并展開座談,江北區總工會黨組書記、副主席周建強和甬江街道總工會主席鄭亞萍陪同參觀。園區工會聯合會主席胡優鴛熱情接待了楊書記一行,并詳細講解了園區從1.0基地發展至2.0新基地的過程。 觀看“園區實時大數據平臺”參觀園區工聯會辦公室,胡主席向楊書記一行介紹了園區工聯會今年的工作計劃以及落實情況。參觀“丁師傅調解室”隨后,楊書記一行參觀了園區優秀企業——誠暉集團。在企業講解人員的介紹下,楊書記了解到誠暉集團對建筑產業工人的培育情況。在結束園區辦公區域的參觀后,楊書記一行走訪了園區旗下培訓基地“寧波市建筑工匠學院”,實地考察了培訓基地的室內外實操設施。在座談會上胡主席向楊書記一行匯報培訓學校結合工聯會全方位對建筑產業工人進行服務的詳細情況,包括在項目工地上建立工會、不定期在工地上進行慰問活動以及健康義診,舉行趣味運動會等活動。楊書記表示產業園作為全國首個建筑服務特色園區,可以從工會層面給建筑產業工人帶去家人般的溫暖,這種行為值得稱贊。她建議園區工聯會可以努力發展更多的工地工會,在培育建筑人才的同時讓更多建筑產業工人感受到工會力量。
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    更新日期: 2024 - June - 4
    6月3日上午,全國總工會勞動和經濟部副部長、一級巡視員姜文良,中國勞動關系學院黨委常委、副校長、工會學院院長李珂,浙江省總工會黨組成員、副主席胡柯,寧波市總工會黨組成員、副主席宋雁一行蒞臨2.0產業園參觀調研。江北區人大常委會副主任、總工會主席許光明,區總工會黨組書記、副主席、一級調研員周建強,甬江街道黨工委副書記、辦事處主任郭文婷,江北區總工會黨組成員、副主席樂晶晶,甬江街道總工會主席鄭亞萍等陪同調研,園區聯合黨委書記唐新球及園區工會聯合會主席胡優鴛熱情接待?!颁h領建才”黨群服務中心胡主席向姜部長詳細地介紹了2.0園區黨群服務中心的特色。不同于1.0園區的固定設施,2.0黨群服務中心展現了園區從1.0蝶變至2.0向未來3.0進發的總體發展過程。 參觀“園區大數據平臺”隨后,胡主席陪同姜部長參觀了園區旗下培訓基地——“寧波市建筑工匠學院”。培訓基地作為產業園培育建筑產業工人的重要平臺,自2021年起被有關部門授予省內首個“省級建筑產業工人培育基地”榮譽,每年培育建筑產業工人人次高達2萬余人。姜部長一行參觀室外塔吊實操設施姜部長對產業園目前做出的產改工作表示肯定,他對產業工人隊伍建設改革工作提出了明確要求,尤其是要加大勞模工匠人才培育力度,希望產業園能在原有的基礎上繼續做好“培養、選樹、表彰”工作。
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    更新日期: 2025 - Jan - 2
    6月18日上午,嘉興市建設局建筑市場監管處處長平惠英一行蒞臨2.0產業園參觀考察并展開座談,寧波市住建局建筑市場監管處二級調研員羅影靜、園區聯合黨委書記唐新球和寧波市建筑工匠學院校長胡優鴛陪同參觀。 胡校長向平處長詳細介紹了2.0新園區的建設情況,包括企業入駐詳情、園區創收情況以及產業園雙基地每年培育產業工人的數量。 作為寧波建筑服務產業園工會聯合會的主席,胡校長向平處長一行詳細顯示了園區工聯會的組織架構以及工聯會在工地上為建筑產業工人做的送溫暖活動。 隨后,平處長一行參觀了寧波市建筑工匠學院。寧波市建筑工匠學院是園區旗下“一園雙基地”其中一個培訓基地,曾在2021年榮獲省內首個“省級建筑產業工人培育基地”的稱號,胡校長陪同平處長一行參觀了培訓學校的發展史、培訓基地室內實操基地以及室外塔吊等實景實訓基地。 最后,唐書記和胡校長在座談會上向平處長一行匯報了培訓學校每年培訓建筑產業工人的工種類別、參與培訓人數以及取得證書人數的詳細情況。聽完匯報后,平處長對產業園對建筑產業工人的培育力度表示肯定。她提出培訓學校作為有關部門認定的專業機構,應保持原有的速度再大力吸納更多的產業工人進行專業的培訓,拔高建筑業市場的人才高度;通過培育和考證的方式為建筑業輸送更多的專業人才。她希望產業園未來可以發展出3.0、4.0園區,幫助更多的傳統建筑產業工人晉升為建筑產業工匠。
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    更新日期: 2025 - Jan - 2
    5月10日下午,江北區區委書記張國鋒赴產業園2.0新園區參觀調研,江北區政府常務副區長吳耀明、江北區甬江街道黨工委書記陶俊及園區五位優秀企業家代表陪同參加。參觀2.0園區“鋒領建才”黨群服務中心調研“浙江省建筑業現代化寧波產業學院”室內實操場地實地考察技能比武及室外塔吊實訓基地參觀結束后,陶書記與園區聯合黨委書記唐新球向張書記詳細匯報了2.0園區目前產業鏈招商、建筑產業工人教育培訓具體情況。張書記對產業園因勢利導結合培育工人優化人力資源平臺的做法予以肯定,他鼓勵園區企業堅定信心、鼓足干勁,始終把人才培養和質量建設放在重要位置,提升企業核心競爭力,推動企業做大做強。
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    更新日期: 2024 - May - 10
    5月10日上午,浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長黃益民一行前往1.0產業園與2.0產業園參觀考察。寧波市人社局副局長嚴俊、寧波市江北區人社局局長胡梓超、甬江街道黨工委副書記、辦事處主任郭文婷等參觀陪同。觀看園區大數據實時監測平臺 參觀“丁師傅調解室”參觀園區發展史展板郭主任向黃處長一行詳細地介紹了產業園的建設工作參觀新園區“鋒領建才黨群服務中心” 走訪園區優秀企業誠暉集團園區優秀企業家代表林通總經理熱情地向黃處長一行介紹誠暉集團從07年至今的發展史及未來的目標。實地考察園區實訓基地實訓基地校長胡優鴛向許處詳細匯報了基地每年的培訓人數及技能比武的具體情況,她陪同許處一行參觀了室內的多媒體機房、電焊等工種的實操基地及室外塔吊等設備的實景培訓基地。在本次行程即將結束之際,黃處長對于產業園創造的產值和建設工作給予了肯定。他表示建筑產業工人的培訓與再教育是產業園工作的重點,培訓基地為社會不斷地輸送專業人才不僅能幫助各企業轉型升級成聚合型人才企業,也有助于建筑業市場的整體發展。希望2.0園區集聚了辦公區和培訓基地后能更大力度地去培養專業的工匠型人才,為社會輸送更多新興建筑力量。
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    更新日期: 2025 - Jan - 2
    3月29日上午,中國海員建設工會副主席吳疆、浙江省總工會副主席胡海彪帶隊蒞臨2.0產業園培訓基地——寧波市建筑工匠學院參觀考察。寧波市總工會副主席丁丁、寧波海員建設工會主席楊真照、江北區人大常委會副主任總工會主席許光明、江北區甬江街道總工會主席鄭亞萍和園區聯合黨委書記唐新球以及園區聯合工會主席胡優鴛陪同參觀。胡主席作為建筑工匠學院的校長熱情地向吳主席詳細介紹了學院的規模、教學模式以及建筑工人培訓實況等學院建設情況。 參觀“園區實時大數據平臺”參觀室內實操場地參觀室外塔吊實操場地參觀多媒體理論考試教室,胡主席向吳主席詳細介紹了機房操作一人一機實名認證的制度,保證每一位考生都是本人到場,嚴格按照標準制度進行上機操作。唐書記向吳主席介紹學院的建設情況參觀結束后,胡主席在會議上向吳主席詳細匯報了學院除了對建筑工人進行日常培訓外,在工會的角度對建筑工人的生活以及家庭做的一些舉措。她講述了目前我們在工地上成立的12家項目工地工會定期做的慰問、義診等活動,以及對工人子女做的一些舉措。吳主席聽完胡主席的匯報后,對產業園工會聯合會以及學院目前進行的工會工作表示了肯定。他建議我們在原有的基礎上繼續加大力度,輻射更多的工地,把工會作為娘家人的溫暖帶到工地上去,讓工人在認真工作的同時可以快樂生活。
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    更新日期: 2025 - Jan - 2
    2月28日下午,寧波市江北區區委副書記、區長許會祥帶隊赴園區2.0基地調研參觀,江北區甬江街道黨工委書記陶俊,江北區甬江街道黨工委副書記、辦事處主任郭文婷以及園區六位企業家代表陪同參觀。園區旗下培訓基地校長胡優鴛熱情地向許區長介紹了2.0基地的建設情況以及建筑產業工人基地的詳細情況。建筑產業工人基地作為省內首個建筑產業工人培育基地,每年都為建筑行業輸送了上萬余名建筑業新型人才。近幾年經多個職能部門審核評估,通過成為“寧波市職業技能等級認定試點單位”,第一批試點開展電工、鋼筋工、架子工、砌筑工等職業的技能認定。 參觀產業工人機考多媒體教室,機考教室設有人臉識別系統,實行一機一考制度,確保理論考試的真實性。最后,園區聯合黨委書記唐新球向許區長詳細匯報了2.0園區企業的入駐情況以及黨群服務中心的建設工作進度。許區長表達了對2.0產業園的欣賞,他表示作為寧波市唯一一個以建筑勞務為產業園支撐的特色產業園區,產業園要時刻做好對建筑產業工人的培育工作,為建筑業市場輸送更多的新鮮血液;作為一個村企合作的新興項目,產業園2.0基地也為帶動農村經濟推進共富做出了突出的貢獻,這是一個非常好的開端,他希望園區正式開園后再來進行參觀。
園區活動
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    更新日期: 2023 - Mar - 8
    在這美好的節日,為感謝女職工們一年辛苦的付出,3月8日上午,在園區新時代職工大講堂舉辦了一場香薰DIY制作沙龍活動來豐富女職工們的女神節。本次活動園區為女職工特別邀請專業的手工老師來教大家制作精致的手作香薰,與40余名女神們共赴一場浪漫的手作DIY之旅。本次活動園區特別設置了一個女神照相館打卡環節,女神們可隨意著裝擺拍,用鏡頭捕捉每一個她綻放美麗的瞬間?;顒又?,園區為各位女神準備了精美的甜點茶歇。辛苦工作了一整年,在屬于自己的節日里,放慢腳步,隨著香薰氤氳的香氣和小蛋糕的香甜,享受生活的美好。本次活動大家經過老師的指導都制作出了自己滿意的作品,成就感滿滿,更是感受到手工制作帶給自己的快樂。生活不止柴米油鹽,還有星辰大海;生活不止眼前的茍且,還有詩和遠方。產業園祝全體女職工在接下來的時光里,繼續在各自的領域中熠熠生輝,把自己活成一束光,自信坦蕩、萬丈光芒。
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    更新日期: 2023 - Mar - 8
    在這美好的節日,為感謝女職工們一年辛苦的付出,3月8日上午,在園區新時代職工大講堂舉辦了一場香薰DIY制作沙龍活動來豐富女職工們的女神節。本次活動園區為女職工特別邀請專業的手工老師來教大家制作精致的手作香薰,與40余名女神們共赴一場浪漫的手作DIY之旅。本次活動園區特別設置了一個女神照相館打卡環節,女神們可隨意著裝擺拍,用鏡頭捕捉每一個她綻放美麗的瞬間?;顒又啵瑘@區為各位女神準備了精美的甜點茶歇。辛苦工作了一整年,在屬于自己的節日里,放慢腳步,隨著香薰氤氳的香氣和小蛋糕的香甜,享受生活的美好。本次活動大家經過老師的指導都制作出了自己滿意的作品,成就感滿滿,更是感受到手工制作帶給自己的快樂。生活不止柴米油鹽,還有星辰大海;生活不止眼前的茍且,還有詩和遠方。產業園祝全體女職工在接下來的時光里,繼續在各自的領域中熠熠生輝,把自己活成一束光,自信坦蕩、萬丈光芒。
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    更新日期: 2022 - Sept - 15
    9月16日,2022寧波市江北區首屆建設領域勞資專管員技能精英賽在寧波建筑服務產業園成功舉辦!本次大賽是由寧波市江北區總工會、寧波市江北區人力資源和社會保障局、寧波江北區住房和城鄉建設局、共青團寧波市江北區委員會主辦,江北區甬江街道總工會承辦,寧波建筑服務產業園工會聯合會協辦。寧波市江北區總工會黨組成員、副主席樂晶晶出席本次大賽并講話,寧波建筑服務產業園負責人唐新球致歡迎詞,寧波市江北區人力資源和社會保障局黨組成員、副局長杜傳鵬、寧波市江北區住房和城鄉建設局黨組成員、總工程師陳光輝、共青團寧波市江北區委員會副書記陳錫庭等領導出席大會。 ? 理論考試? 本次賽程分為個人理論競賽和團隊知識競賽兩個部分,競賽命題內容涉及工傷保險條例、保障農民工資支付條例、'浙江無欠薪'六項制度等,由建設領域管理經驗豐富的專家團隊和區人社局老師共同出題庫,最終由區人社選定大賽試題。浙江廣宜人力資源集團有限公司、寧波市誠暉建筑勞務有限公司、寧波三江勞務發展有限公司、寧波市建設建筑勞務有限公司、寧波興順建筑勞務有限公司等8支來自各個建筑公司的參賽隊伍24名職工參加。 ? 知識競賽?知識競賽首先由8支隊伍派代表抽簽決定桌號和位置。大賽邀請到江北區勞動保障監察大彭木林擔任裁判。競賽開始前裁判宣讀了比賽規則。知識競賽題型分為必答題、搶答題、風險題、附加題,依次進行。必答題環節,面對不同類型的題目,參賽選手們從容鎮定、答題流暢;進入搶答環節,手速與腦速結合的挑戰,隨著搶答器的倒數,每個人的心都提到了嗓子眼,脫口而出的答案不是隨意猜測,而是臺下日復一日積累后的快速反應,是對業務內容的透徹消化,也是對自己工作能力自信的表現;“風險題”是本次技能大賽的關鍵決定性賽點,扳平、反超、再扳平。一場大賽,讓臺上選手絞盡腦汁,也讓臺下觀眾揪著心 捏著汗...... 經過...
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    更新日期: 2022 - June - 1
    今天,祝小朋友大朋友都節日快樂?;夭蝗サ慕袝r光,到不了的叫遠方。童年的生活多姿多彩,童年的回憶溫馨甜蜜,童年的美味現在想吃也吃不上,童年的趣事說不完,道不盡。還記得那些年,我們玩過的經典游戲嗎? 滾鐵圈、跳房子、甩大繩、打陀螺、丟石子、搭花轎、拍畫片.......讓我們坐上時光機,重溫童年,回味童年,回味那段美好的時光......寧波建筑服務產業園舉辦了一場“六一”憶童年主題趣味游園會活動,帶領園區大朋友們放松身心,重溫美好的童年。此次活動園區請專業團隊策劃,有46名職工報名并參與其中。教練根據男女搭配原則,由抽取卡片拼圖的方式,將參加的“同學們”分組,產生了六個小組,分別是:玫瑰組、菊花組、桃花組、勿忘我組、康乃馨組、向陽花組。以小組為單位說詩詞、搶歌、跳《愛你》,根據動作難度、整齊度評選出名次,獲得產業園糧票。每個“同學”根據小組成績擁有相應的糧票,用于參加游戲挑戰,分別是:套圈圈、打陀螺、拍畫片、跳房子、東風游戲機等,挑戰成功可以獲得更多的糧票以及小玩具、零食,糧票也可以在時光小賣部換購零食玩具。團隊賽有三個項目:滾鐵圈接力賽;不用手穿花褲子+指壓板抖臀比賽;中華小曲庫搶歌+搶舞比賽,由三個項目的總評分決出冠亞季軍組。比賽現場一片歡聲笑語,參賽“同學”都全力以赴,為團隊而戰。經過激勵地比拼,最終獲得前三名的是:玫瑰、向陽花、菊花組。甬江街道總工會鄭亞萍主席為獲獎團隊頒獎?!傲弧比の队螆@會在載懽載笑中圓滿結束。
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    更新日期: 2022 - Mar - 4
    3月進入“學雷鋒志愿者服務月”,為弘揚志愿精神,延續雷鋒精神,昨天上午,江北區甬江街道舉行了灣頭片黨群志愿服務聯盟成立儀式,并舉行了揭牌儀式、授旗儀式、以及慰問活動。產業園積極響應,參加了走訪慰問困難群眾以及優秀社區志愿者代表活動。園區共計11名志愿者參與其中。        產業園志愿者走訪慰問困難群眾以及優秀社區志愿者代表,為他們送去了大米、牛奶等,并入家嘮家常,現場一片歡聲笑語,各位志愿者代表暢談了自己這些年來堅持志愿服務的心得體會,大家都對其辛苦付出表示感謝,并表示要向他們的無私奉獻學習。接著又到困難群眾家中,志愿者詢問了他們近期生活、身體狀況,鼓勵他們積極樂觀,勇敢面對生活困難。     習近平總書記說,雷鋒是時代的楷模,雷鋒精神是永恒的,它是五千年優秀中華文化和紅色革命文化的結合,“積小善為大善,善莫大焉” 。    雷鋒精神,人人可學;奉獻愛心,處處可為。傳承弘揚雷鋒精神,從自己做起、從身邊做起。產業園呼吁全體職工學習雷鋒精神,對待工作,做一顆永不生銹的螺絲釘,以雷鋒為榜樣,作對社會有益之人。
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    更新日期: 2022 - Jan - 17
    為了豐富職工的業余生活,加強企業間職工的交流,2021年12月5日,在甬江職高翠柏校區開展了第一次課程,主要教做包子、餃子、花卷、曲奇餅。2022年1月15日,在建筑產業工人基地食堂開展了中式面點第二次課程,主要教做灰汁團、南瓜餅、湯圓、老婆餅,本次活動有20余名職工參與其中。    本次培訓邀請專業面點老師為職工授課。在培訓現場,老師采用理論與實際操作相結合的方式,詳細講解面食的制作流程,手把手教授和面、揉面、搟面、包餡等基本要領。職工們個個聽得仔細,看得認真,還不時詢問相關問題,老師一一給予解答,現場學習氛圍濃厚。職工們還細心地把制作步驟一一記錄了下來,培訓現場研究討論氛圍熱烈。        通過本次中式面點培訓活動,不僅提升了職工的烹飪技能水平,也加強了園區企業職工的交流,增加了園區的凝聚力。
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    更新日期: 2021 - Dec - 30
    為了進一步幫助職工學會調節情緒,自主緩解工作、生活壓力,12月29日下午,園區組織在產業園職工大講堂舉辦了《情緒和自我調適》的心理健康講座。    課前,張盛珠老師開始逐一采訪職工此時此刻的心情,活躍現場的氛圍。隨后以《上游與下游》案例分析,讓學員們思考內在情緒與身體之間的聯系,張老師多角度、不同層面,深入淺出地闡述和講解了心理壓力與健康的關系、壓力應對策略等方面知識。重點講述了“正念”,即有意識、不加評判、察覺現在的情緒。職工要承認“正念”,無論好的情緒,還是壞的情緒,以正確的心態、方式看待情緒,學會自我調節工作、生活中的壓力和焦慮。     通過舉例分析、游戲互動,張老師教會職工如何識別常見的心理問題,為職工傳授心理健康知識以及心理疏導的基本方法和技巧,幫助大家釋放壓力,樹立心理健康理念,養成積極樂觀的生活方式,引導職工保持陽光心態,愉快地工作和生活。精彩的授課贏得了職工們的熱烈掌聲 ,也讓職工收獲自我調節壓力的方法,能從容面對生活、工作中的壓力,更快樂的工作和生活。
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    更新日期: 2021 - June - 3
    2021年6月2日,為了增加園區職工們的投資意識,產業園工會聯合會特與寧波銀行甬江支行聯合舉辦“投資是一輩子的事情”活動。本次活動由寧波銀行甬江支行理財團隊,為園區職工提供理財講座,共有30余名職工參加。 講師結合當前財富管理新形勢下,從“為何投資;投資什么;怎么投資”三方面展開,通過分享貨幣貶值、投資產品的分類及優缺點、投資實操案例、答疑解惑等,為職工解釋了為什么需要理財,并樹立了一個正確的理財觀念,真正的理財并不完全等同于拿錢去投資。真正的理財,是個人或家庭通過對所擁有的財產進行配置及管理,從而實現家庭財產保值和增值的過程。 通過本次活動,讓平時忙碌很少關注這一領域的職工學習到了不少的理財知識,不一定是有錢才需要理財,沒錢的人更需要理財來積累屬于自己的財富。進行合理的理財,不僅能為我們現在的生活錦上添花,更能培養理財能力,為未來的發展打下良好的基礎。 同時,也提醒理財需要通過正規途徑,理性投資,警惕高收益、高風險平臺,理財有風險,投資需謹慎。
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    更新日期: 2021 - Mar - 10
    今年是第111個“三八”國際婦女節,為豐富女職工的業余文化生活,為加強企業間的溝通交流,增加園區凝聚力。寧波建筑服務產業園工會聯合會于3月9日組織女職工開展“圓形玻璃多肉微景觀盆栽DIY”活動!        活動共計有59名女職工參加,分兩場進行。活動開始,專業的花藝老師為大家詳細講解了鑒別多肉植物類別、如何選擇沙土、盆栽整體造型設計及備用的各種材料微景觀制作技巧等。在老師的指導下,大家結合個人想法完成了一件件各具特色的作品,為節日的到來增添一道亮麗的風景線。         此外,3月8日上午,甬江街道工會在甬江工業園職工文化活動中心開展女職工烘焙活動(蛋黃酥制作),園區女職工受邀參加活動。制作前烘焙老師準備了油皮、蛋黃等食材。在烘焙老師的指導下,如何處理蛋黃豆沙、揉搓油皮油酥、搟皮包餡。我們悉心每一個步驟、每一個工序制作,開心之情溢于言表。打開烤箱的那一刻,香味四溢,現場彌漫了快樂和幸福的味道,大家瞬間由“小白”變身“西點大師”。    本次微景觀制作、烘焙活動,使她們在舒緩壓力,陶冶身心,相信大家一定會以此次活動為契機,再接再厲,在今后的工作中彰顯新時代女性愛崗敬業的精神風貌,為企業、園區發展做出更大貢獻!
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2018 - 04 - 10
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入駐基本條件1、國內外知名人力資源服務企業或機構,世界500強、國內人力資源服務200強企業。2、入駐產業園的建筑勞務企業,應當是注冊資金(實繳)在200萬元以上、年營業收入在1000萬元以上。其中,將企業總部遷入產業園的建筑勞務企業優先安排入駐。3、已入駐全國其他人力資源產業園(市級以上)1家以上的人力資源服務類企業。4、人才派遣類企業納稅50萬以上,獵頭及其他人力資源服務企業納稅15萬以上。5、本土知名人力資源服務企業。6、高潛力、成長型、創新型企業。說明:申請企業須符合上述條件之一,且無違法違紀、無不良信譽記錄,經園區管理機構核準,方可入駐產業園。
2018 - 04 - 10
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入駐流程(一)前期洽談(二)提出申請:意向企業填寫入園申請表,并提交相關申報材料(三)申請受理:產業園管理辦公室進行申請受理、初審。(四)項目審查:江北甬江街道完成核準、審核。(五)簽署協議:與甬江街道簽訂產業園入駐協議。非虛擬注冊企業與甬江街道簽訂房屋租賃合同。與物業公司簽訂物業合同(六)辦理工商注冊或變更(可由企業自行辦理或由甬江街道免費代辦)(七)入駐(八)繳納租金與物業費(九)領取鑰匙(十)提交裝修申請(十一)裝修(十二)正式辦公
2018 - 04 - 10
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寧波建筑服務產業園申報所需材料1、《寧波建筑服務產業園入駐申請表》。2、《XXXXX企業入駐寧波建筑服務產業園規劃書》3、企業法定代表人或股東的簡歷和一寸近期彩色照片兩張,身份證復印件(驗原件)。4、企業營業執照、人力資源服務許可證/勞務派遣經營許可證、建筑勞務資質等專業許可證。(驗原件)。5、公司章程及企業簡介。6、提交上一年度稅務部門出具的繳稅情況證明以及會計師事務所出具的上一年度審計報告復印件(加蓋公章)。7、真實性聲明。8、其他需要提供的材料。備注:申請企業相關經營狀況數據應與提交的申報證明材料保持一致。附件:《入園申報材料》     《入駐企業自律公約》
2018 - 04 - 10
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園區公共會議室使用制度 會議室是園區用于召開會議,接待來賓,培訓員工以及舉辦活動的場所,為了充分利用公共會議室(包括培訓中心,會議室)的功能,現免費提供給入駐企業使用。同時,為了使會議室的管理和使用更加規范化、合理化,確保各類會議的正常召開,特制定本規定。  會議室的使用細則 1、會議室由產業園管理辦公室負責管理、使用登記與調度、設備維護等相關事宜,未經允許不得擅自使用、不得擅自挪用會議室多媒體設備和桌椅等物品。2、 會議室實行提前預約制度。為避免會議發生沖突,相關人員使用會議室,須提前1天通知產業園管理辦公室,重要活動提前一周預約。臨時召開的緊急會議需使用會議室時,需及時向產業園管理辦公室提出申請并在會后進行補辦相關登記。鑰匙在產業園管理辦公室中心領取。 3、申請使用會議室時,需明確使用時間、參加會議人數以及具體用處。4、...
2018 - 04 - 10
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園區職工活動中心管理制度 為活躍產業園內企業業余文化生活,維護產業園正常秩序,加強健身房管理,確保安全,根據工作實際,特制定本制度。一、健身房由寧波建睿人力資源管理有限公司負責日常管理,其職責主要為按規定時間開關門,保持室內清潔衛生,維護正常秩序,維護、維修設備。二、健身房的開放時間為:周一至周五  8:00-17:00管理人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長,特殊情況另行安排。三、健身房主要為產業園內部企業服務,原則上不對外開放,如需邀請其他人參加,須經領導批準。四、健身房管理要求:1,管理人員進入健身房進行管理服務時應著裝文明得體,勸阻穿著不雅人員進入。禁止穿皮鞋、硬底鞋和帶鐵掌鞋人員和攜帶寵物人員進入。2,指導健身人員做到文明健身、科學健身、安全健身。指導他們在使用健身器材前先熟悉使用規程,學習和掌握各種健身器材的使用方法、功能及保養常識,不違規操作,不隨...
2018 - 04 - 12
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點擊下載:《入駐企業自律公約》
新聞資訊 Top1/7
發布日期: 2024 - 11 - 21
11月20日下午,浙江省社保就業中心人才市場管理處副處長錢凱帶隊蒞臨赴產業園以及旗下優秀企業和培育基地參觀考察并進行座談,寧波市人社局人才開發處處長許奇良、江北區人社局副局長杜傳鵬及園區聯合黨委書記唐新球和園區優秀企業家代表張燕楠等人陪同參觀。產業園工會聯合會主席胡優鴛向錢處長一行介紹了園區是如何從1.0園區蝶變為2.0集合園區及未來對3.0園區的規劃。參觀產業園數字化實時監測平臺參觀園區優秀企業——“誠暉集團”誠輝集團副總經理張燕楠向錢處長一行詳細地介紹了"誠暉集團"的發展史。 參觀園區旗下培育基地——“因有教育”“因有教育”從開辦培訓學校以來一直秉承著因材施教,有教無類的理念,近幾年被有關部門授予了浙江省建筑產業工人培育基地的稱號。會議上,園區聯合黨委書記唐新球向錢處長匯報了近幾年來產業園的建設工作。作為全國首個以建筑勞務為產業支撐的專業特色園區,產業園發揮自身優勢。通過對產業工人的培訓和再教育全面提升現代產業工人的整體能力,努力將原先技能單一,教育水平低的工人轉變為技術型人才。在保證建筑產業工人就業的同時提升產業工人自身的行業競爭力。園區其他企業家代表也陸續向錢處長匯報了自身企業做出的成績以及營收情況。聽完大家的匯報后,錢處長對2.0園區將培訓基地和辦公區域相結合的做法表示了肯定,她希望產業園可以在原有的基礎上吸納更多不同行業的企業入駐,為當地人才提供更多的就業空間,期待3.0園區的落成。
發布日期: 2024 - 06 - 20
6月20日上午,黃岡市總工會黨組書記、常務副主席楊艷紅帶隊蒞臨產業園進行參觀并展開座談,江北區總工會黨組書記、副主席周建強和甬江街道總工會主席鄭亞萍陪同參觀。園區工會聯合會主席胡優鴛熱情接待了楊書記一行,并詳細講解了園區從1.0基地發展至2.0新基地的過程。 觀看“園區實時大數據平臺”參觀園區工聯會辦公室,胡主席向楊書記一行介紹了園區工聯會今年的工作計劃以及落實情況。參觀“丁師傅調解室”隨后,楊書記一行參觀了園區優秀企業——誠暉集團。在企業講解人員的介紹下,楊書記了解到誠暉集團對建筑產業工人的培育情況。在結束園區辦公區域的參觀后,楊書記一行走訪了園區旗下培訓基地“寧波市建筑工匠學院”,實地考察了培訓基地的室內外實操設施。在座談會上胡主席向楊書記一行匯報培訓學校結合工聯會全方位對建筑產業工人進行服務的詳細情況,包括在項目工地上建立工會、不定期在工地上進行慰問活動以及健康義診,舉行趣味運動會等活動。楊書記表示產業園作為全國首個建筑服務特色園區,可以從工會層面給建筑產業工人帶去家人般的溫暖,這種行為值得稱贊。她建議園區工聯會可以努力發展更多的工地工會,在培育建筑人才的同時讓更多建筑產業工人感受到工會力量。
發布日期: 2024 - 06 - 04
6月3日上午,全國總工會勞動和經濟部副部長、一級巡視員姜文良,中國勞動關系學院黨委常委、副校長、工會學院院長李珂,浙江省總工會黨組成員、副主席胡柯,寧波市總工會黨組成員、副主席宋雁一行蒞臨2.0產業園參觀調研。江北區人大常委會副主任、總工會主席許光明,區總工會黨組書記、副主席、一級調研員周建強,甬江街道黨工委副書記、辦事處主任郭文婷,江北區總工會黨組成員、副主席樂晶晶,甬江街道總工會主席鄭亞萍等陪同調研,園區聯合黨委書記唐新球及園區工會聯合會主席胡優鴛熱情接待?!颁h領建才”黨群服務中心胡主席向姜部長詳細地介紹了2.0園區黨群服務中心的特色。不同于1.0園區的固定設施,2.0黨群服務中心展現了園區從1.0蝶變至2.0向未來3.0進發的總體發展過程。 參觀“園區大數據平臺”隨后,胡主席陪同姜部長參觀了園區旗下培訓基地——“寧波市建筑工匠學院”。培訓基地作為產業園培育建筑產業工人的重要平臺,自2021年起被有關部門授予省內首個“省級建筑產業工人培育基地”榮譽,每年培育建筑產業工人人次高達2萬余人。姜部長一行參觀室外塔吊實操設施姜部長對產業園目前做出的產改工作表示肯定,他對產業工人隊伍建設改革工作提出了明確要求,尤其是要加大勞模工匠人才培育力度,希望產業園能在原有的基礎上繼續做好“培養、選樹、表彰”工作。
發布日期: 2025 - 01 - 02
6月18日上午,嘉興市建設局建筑市場監管處處長平惠英一行蒞臨2.0產業園參觀考察并展開座談,寧波市住建局建筑市場監管處二級調研員羅影靜、園區聯合黨委書記唐新球和寧波市建筑工匠學院校長胡優鴛陪同參觀。 胡校長向平處長詳細介紹了2.0新園區的建設情況,包括企業入駐詳情、園區創收情況以及產業園雙基地每年培育產業工人的數量。 作為寧波建筑服務產業園工會聯合會的主席,胡校長向平處長一行詳細顯示了園區工聯會的組織架構以及工聯會在工地上為建筑產業工人做的送溫暖活動。 隨后,平處長一行參觀了寧波市建筑工匠學院。寧波市建筑工匠學院是園區旗下“一園雙基地”其中一個培訓基地,曾在2021年榮獲省內首個“省級建筑產業工人培育基地”的稱號,胡校長陪同平處長一行參觀了培訓學校的發展史、培訓基地室內實操基地以及室外塔吊等實景實訓基地。 最后,唐書記和胡校長在座談會上向平處長一行匯報了培訓學校每年培訓建筑產業工人的工種類別、參與培訓人數以及取得證書人數的詳細情況。聽完匯報后,平處長對產業園對建筑產業工人的培育力度表示肯定。她提出培訓學校作為有關部門認定的專業機構,應保持原有的速度再大力吸納更多的產業工人進行專業的培訓,拔高建筑業市場的人才高度;通過培育和考證的方式為建筑業輸送更多的專業人才。她希望產業園未來可以發展出3.0、4.0園區,幫助更多的傳統建筑產業工人晉升為建筑產業工匠。
發布日期: 2025 - 01 - 02
5月10日下午,江北區區委書記張國鋒赴產業園2.0新園區參觀調研,江北區政府常務副區長吳耀明、江北區甬江街道黨工委書記陶俊及園區五位優秀企業家代表陪同參加。參觀2.0園區“鋒領建才”黨群服務中心調研“浙江省建筑業現代化寧波產業學院”室內實操場地實地考察技能比武及室外塔吊實訓基地參觀結束后,陶書記與園區聯合黨委書記唐新球向張書記詳細匯報了2.0園區目前產業鏈招商、建筑產業工人教育培訓具體情況。張書記對產業園因勢利導結合培育工人優化人力資源平臺的做法予以肯定,他鼓勵園區企業堅定信心、鼓足干勁,始終把人才培養和質量建設放在重要位置,提升企業核心競爭力,推動企業做大做強。
發布日期: 2024 - 05 - 10
5月10日上午,浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長黃益民一行前往1.0產業園與2.0產業園參觀考察。寧波市人社局副局長嚴俊、寧波市江北區人社局局長胡梓超、甬江街道黨工委副書記、辦事處主任郭文婷等參觀陪同。觀看園區大數據實時監測平臺 參觀“丁師傅調解室”參觀園區發展史展板郭主任向黃處長一行詳細地介紹了產業園的建設工作參觀新園區“鋒領建才黨群服務中心” 走訪園區優秀企業誠暉集團園區優秀企業家代表林通總經理熱情地向黃處長一行介紹誠暉集團從07年至今的發展史及未來的目標。實地考察園區實訓基地實訓基地校長胡優鴛向許處詳細匯報了基地每年的培訓人數及技能比武的具體情況,她陪同許處一行參觀了室內的多媒體機房、電焊等工種的實操基地及室外塔吊等設備的實景培訓基地。在本次行程即將結束之際,黃處長對于產業園創造的產值和建設工作給予了肯定。他表示建筑產業工人的培訓與再教育是產業園工作的重點,培訓基地為社會不斷地輸送專業人才不僅能幫助各企業轉型升級成聚合型人才企業,也有助于建筑業市場的整體發展。希望2.0園區集聚了辦公區和培訓基地后能更大力度地去培養專業的工匠型人才,為社會輸送更多新興建筑力量。
發布日期: 2025 - 01 - 02
3月29日上午,中國海員建設工會副主席吳疆、浙江省總工會副主席胡海彪帶隊蒞臨2.0產業園培訓基地——寧波市建筑工匠學院參觀考察。寧波市總工會副主席丁丁、寧波海員建設工會主席楊真照、江北區人大常委會副主任總工會主席許光明、江北區甬江街道總工會主席鄭亞萍和園區聯合黨委書記唐新球以及園區聯合工會主席胡優鴛陪同參觀。胡主席作為建筑工匠學院的校長熱情地向吳主席詳細介紹了學院的規模、教學模式以及建筑工人培訓實況等學院建設情況。 參觀“園區實時大數據平臺”參觀室內實操場地參觀室外塔吊實操場地參觀多媒體理論考試教室,胡主席向吳主席詳細介紹了機房操作一人一機實名認證的制度,保證每一位考生都是本人到場,嚴格按照標準制度進行上機操作。唐書記向吳主席介紹學院的建設情況參觀結束后,胡主席在會議上向吳主席詳細匯報了學院除了對建筑工人進行日常培訓外,在工會的角度對建筑工人的生活以及家庭做的一些舉措。她講述了目前我們在工地上成立的12家項目工地工會定期做的慰問、義診等活動,以及對工人子女做的一些舉措。吳主席聽完胡主席的匯報后,對產業園工會聯合會以及學院目前進行的工會工作表示了肯定。他建議我們在原有的基礎上繼續加大力度,輻射更多的工地,把工會作為娘家人的溫暖帶到工地上去,讓工人在認真工作的同時可以快樂生活。
行業資訊  Top1/7
發布日期: 2021 - 10 - 25
為貫徹國家“十四五”規劃中關于“暢通國內國際雙循環、提升產業鏈供應鏈現代化水平”的決策部署,落實商務部等8單位印發的《關于開展全國供應鏈創新與應用示范創建工作的通知》,以及住房和城鄉建設部等13部委印發的《關于推動智能建造與建筑工業化協同發展的指導意見》,提升建筑業智能建造、物資管理、集中采購、供應鏈創新應用、勞務管理等方面的數字化應用水平,推動建筑供應鏈協同發展,中國建筑業協會于10月21至22日在昆山召開了第三屆建筑供應鏈大會。來自全國各地區的政府主管部門、協會領導、企業代表及行業媒體等1000多名代表參加了大會。園區五位企業家應邀參加本次大會。      10月21日,大會舉辦了一場主論壇和四場分論壇,上午主論壇進行了行業解讀、主題演講等活動,為建筑供應鏈發展提供智力支持與案例支撐。下午四場分會場分為:數智建造論壇、建筑工程物資管理與集采論壇、建筑供應鏈創新應用論壇、建筑勞務管理與智慧工地論壇則聚焦主題分別帶來不一樣的交流盛宴。 中國建筑業協會副會長兼秘書長劉錦章出席會議并講話,當前,中國特色社會主義進入新時代,我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動能的攻關期,迫切需要推進互聯網信息技術與建筑產業深度融合,利用現代信息技術加快建筑企業轉型升級,通過組織方式和生產方式的變革,實現建筑業產業鏈、供應鏈、價值鏈的三鏈融合,在建筑供應鏈融合創新基礎上共建產業新生態,為傳統建筑業注入新的活力。他希望整個行業一是要提高認識,推動傳統供應鏈向智慧供應鏈轉型;二是要重視技術問題,加快構建建筑供應鏈數字化對接平臺;三是要跨界融合,集成創新,以數據驅動市場環境逐步優化。國家發展和改革委員會價格成本調查中心副主任劉剛致辭。劉剛從價格成本調查中心主要職能以及對當前國內經濟形勢的分析出發,重點談到如何扎實做好價格調查,助力建筑供應鏈創新發展。他認為,今年以來,建筑領域所涉及的水泥、鋼材、銅、鋁、玻璃、塑料、涂料等商品價格大幅攀升,供應鏈上下游企業經營壓力明顯加大,而推動建筑供應鏈創新發展是緩解成本上漲對供應鏈各環節企業造成壓力的關鍵,因此做好供應鏈上下游價格成本相關調研是創新發展的重要前提和基礎,對暢通整個鏈條具有重要意義。未來,要繼續做好上下游價格成本研究,為推動供應鏈創新發展提供信息支撐、尋求...
發布日期: 2020 - 10 - 29
2020年10月27日~29日,2020年中國(浙江)人力資源服務博覽會在杭州洲際酒店(國際會議中心)舉行,本次博覽會匯集了服務外包、招聘獵頭、管理咨詢、人才測評、EHR系統、教育培訓、產業園區、金融保險等各個領域的企業機構,吸引了超過100家國內外知名人力資源服務提供商設展。寧波江北人力資源產業園今年再次參加人博會,為進一步提高園區的知名度和影響力。人博會為探索人力資源行業在疫情下,如何從宏觀、中觀、微觀層面與中國經濟及各行各業進行“危機協同”,引導人力資源行業健康發展,深入探討了關于《人力資本協同創新》、《人力資源服務新基建》等前沿話題。政府領導、業界大咖、企業家、專家和學者齊聚一堂,進行思想碰撞,直擊人力資源危機協同發展的新思路、新趨勢,新發展,為人博會賦能。通過參觀各優質企業及產業園和聆聽優秀人力資源專家之間的交流討論,使我們對人力資源及企業管理有了新的理解,幫助園區更好的自我發展和服務企業。未來,園區將繼續努力,持續關注人力資源供應鏈管理服務,積極為企業獻計獻策、解決人力資源問題,同時以實際行動助力人力資源大生態圈良性發展。
發布日期: 2020 - 08 - 17
8月14日,中國建筑業協會副會長兼秘書長劉錦章、中國建筑業協會副秘書長趙峰、中國建筑業協會建筑供應鏈與勞務管理分會副會長兼秘書長邢作國協同自全國22個省、自治區、直轄市的建筑業協會負責人及有關專家齊聚寧波,研討建筑產業工人培育暨職業技能培訓工作。寧波市江北區人民政府副區長鄭銘鈞、寧波市住房和城鄉建設局市場處處長羅影靜、江北區各職能部門參加了此次會議。會前,與會代表參觀考察了寧波江北建筑產業工人技能培訓基地和寧波江北人力資源產業園。寧波甬江人力資源產業發展有限公司董事長唐新球會上介紹了寧波江北人力資源產業園建筑產業工人培育試點情況。與會代表表示,寧波以“總部高地、生活基地、生產工地”為主線全方位的培養新時代產業工人的模式為建筑工人的生產生活和職業培訓發展規劃了一條完整的路徑,實現了地方政府、企業、建筑工人等多方的共贏,為當地社會穩定、和諧發展做出了重要貢獻,發揮了示范帶動作用,值得深入學習和借鑒。會議上,鄭銘鈞區長致詞,邢作國介紹關于培育新時期建筑產業工人隊伍的有關情況后。與會代表探討研討建筑產業工人培育暨職業技能培訓工作中存在的問題及難點。劉錦章在講話中強調,培育建筑產業工人隊伍是一項系統工程,是建筑業改革發展中一項長期而又艱巨的任務。作為行業協會,中國建筑業協會將一如既往、不遺余力的支持配合建設主管部門和地方政府推動建筑工人培育示范基地和建筑勞務產業園建設,進一步總結各地的經驗和做法,通過建筑產業工人培養體系課題研究以及相關行業標準的建立,為主管部門制定相關政策提供決策參考和智力支持。他提出,建筑產業工人職業技能的提升十分必要而且任重道遠,需要行業共同發力,充分結合當前建筑勞務市場的實際情況以及相關政策文件精神,制定切實可行的工作方案,真正建立一套以社會效益至上、質量為先的建筑行業職業技能培訓及評價體系,切實提高建筑工人職業技能水平,加快培育建筑產業工人隊伍。
發布日期: 2020 - 07 - 28
2020年 7月27日,南昌市青云譜區委常委、統戰部長黃云松、南昌市青云譜區政府副區長況燈明一行赴產業園考察學習。產業園運營公司董事長唐新球、總經理林通陪同一行人參觀產業園,并組織開展座談會。寧波市江北區甬江街道辦事處副主任李峰一行陪同參觀并出席會議。會議期間,唐新球董事長作為產業園的運營方介紹了建園的初衷,以及園區的建設和運營情況以及產業園2.0版的發展方向。李主任對建園招商、園區政策等進行經驗的分享。江西博偉建筑勞務有限公司董事長顧沖云和唐新球、林通就建筑勞務行業的痛點、難點問題進行深入探討等。  黃部長表示,此次赴產業園考察收獲頗多,非常感謝園區毫無保留的經驗分享,這對產業園的建設及建筑勞務行業的發展有著學習之處及借鑒意義。
發布日期: 2020 - 04 - 18
2020年4月17日,陜西建工集團有限公司人力資源部領導一行赴產業園交流學習。浙江廣宜人力資源集團有限公司董事長兼產業園負責人唐新球陪同一行人參觀產業園,組織開展交流會。    會議上,唐新球首先對國內目前建筑勞務行業的發展現狀以及本區域建筑勞務行業發展特性進行分析,并共享浙江廣宜人力資源集團有限公司關于建筑用工管理的方法和經驗。針對區域共性問題:建筑工人老齡化嚴重,新生代年輕人不愿意進入工地的窘境擺在眼前。唐新球表示企業吸引年輕人進入建筑行業,面對新生代建筑工人文化程度較高,不僅僅要滿足物質需求,更要注重精神需求,例如:技能培訓、居住環境等。    人力資源部負責人陳寶斌表示園區的服務特色和用工管理方式值得學習,此行學習收獲頗多,不僅對建筑勞務行業有更深入的了解,也對建筑行業產業工人隊伍建設和管理模式有新的思路。
發布日期: 2019 - 12 - 11
一直以來,建筑工人被視為外來務工人員的代名詞。面對工作技術含量低、薪酬待遇差等問題,隨著第一代建筑工人的年齡增大,新生代又不愿從事建筑業,導致用工難問題越來越突出。產業園于今年成立建筑產業工人基地,成為浙江省建筑產業工人隊伍培育試點,也是寧波市唯一試點地區?;氐墓ぷ髂繕耸墙⑴c新時期建筑產業工人隊伍建設要求相適應的培訓教育、技能評價、用工管理和權益保障機制。江北人力資源產業園作為全國首個建筑服務產業園,通過校企合作、政企合作等方式,建立多個建筑工人培訓基地、特種作業實操基地、建筑工人實訓基地,為建筑工人培訓10萬次,培育特殊工種1500人。園區下一步將在全面推進建筑工人實名制管理、建設建筑產業工人培育基地的基礎上,探索發展專業作業企業,優化職業技能評價管理機制,推進技能培訓和職業教育統籌等工作,將實際工程生產與考核鑒定結合起來,解決工學矛盾,提高鑒定評價的有效性、針對性,降低鑒定場地、器材等成本。同時,探索技能導向的激勵機制,引導企業提升現場作業人員的技能水平和配備比例,將相關情況與市場準入、招標投標、誠信體系、評價評優等掛鉤,鼓勵企業將技能水平與薪酬掛鉤。    相關話題近期也被多家媒體報道。
發布日期: 2019 - 12 - 10
12月6日,杭州建筑業協會勞務分會赴寧波建筑服務產業園參觀。參加此次活動的領導有杭州市建筑業協會副會長兼秘書長廖原,杭州市建筑業協會勞務管理分會副會長兼秘書長夏波以及杭州十余家建筑施工企業。    在產業園工作人員的引導下,詳細的介紹了產業園從成立之初的概況到目前發展狀況,實地參觀了產業園的公共服務區域。    接著,由園區代表企業浙江廣宜人力資源集團有限公司董事長唐新球出席座談會,雙方就目前建筑勞務行業的現狀和未來發展趨勢做了深入的探討。最后,廖原秘書長表示此行學習到很多,希望能帶回去分享給杭州的勞務企業。
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